Externe vertrouwenspersoon

EXTERNE VERTROUWENSPERSOON


U hoopt het nooit nodig te hebben. U probeert uw medewerkers een veilige en plezierige werkomgeving te bieden. Dat is het beste voor de mensen en voor het werk. Helaas betekent dat niet dat er nooit eens iets gebeurt. Een grapje kan uit de hand lopen en is opeens niet grappig meer. Of uw medewerkers worden agressief benaderd op het werk. Het recht op toegang tot een vertrouwenspersoon staat in een nieuw wetsvoorstel. Maar waarom daarop wachten? Biedt uw medewerkers nu al de optie. Een vertrouwenspersoon zorgt voor ondersteuning van de medewerker, voorlichting en preventie en adviseert u als ondernemer. Wij bieden een overzichtelijk abonnement aan speciaal voor het kleine MKB. Omdat iedere medewerker recht heeft op een veilige werkplek. 
KIES UW ABONNEMENT

VEILIG
WERKEN
MKB
ABONNEMENT
PREVENTIE
CASE EXTERNE VERTROUWENSPERSOON
De situatie
Een snel groeiend bedrijf had behoefte aan een extern vertrouwenspersoon om een veilige werkomgeving te bieden aan de medewerkers.

Wat we hebben gedaan
Samen met HR is er een protocol opgesteld voor de Vertrouwenspersoon. Daarin staan ook de taken, bevoegdheden en geheimhoudingsplicht benoemd. De vertrouwenspersoon van NewMotions is direct onder de directie geplaatst en kan ongevraagd en gevraagd advies geven. 2 * per jaar rapporteert de vertrouwenspersoon meldingen en stand van zaken op het gebied van omgangsvormen. Op basis van analyse geeft de vertrouwenspersoon een advies. De vertrouwenspersoon geeft geregeld voorlichting aan de medewerkers en maakt de cultuur en omgangsvormen bespreekbaar. Waar nodig ondersteunt de vertrouwenspersoon de medewerkers en verwijst door indien nodig. 
Bij nieuwe medewerkers wordt in de onboarding aandacht besteed aan de rol van de vertrouwenspersoon en wordt deze ook bekend gemaakt.

Wat we hebben bereikt
Cultuur en omgangsvormen is super belangrijk in een snel groeiende organisatie. Die willen we niet alleen leuk en dynamisch, maar vooral ook veilig houden. Dankzij de directe toegang tot een vertrouwenspersoon en de preventieve en adviserende taken, is het structureel op de agenda houden van dit onderwerp geborgd en voelen zowel medewerkers als directie zich gesteund.
Share by: