CASE DUURZAAM WERKEN
De situatie
We moeten steeds langer werken. Langzaam groeit ook het besef dat we dan vitaal genoeg moeten zijn om dat te kunnen blijven doen. Vanuit HR werd een traject gestart om de organisatie en haar medewerkers vitaler te maken. NewMotions zocht de integratie met Facilities.
Wat we hebben gedaan
Samen met HR is er gekeken naar de mogelijkheden voor vitaal en duurzaam werken in de directe omgeving. Daardoor zijn er aanpassingen in het meubilair gedaan, zoals zit/sta bureaus en een aantrekkelijke werkomgeving. Tevens zijn er wandelroutes uitgezet en worden er (sport) activiteiten georganiseerd. Aanvullend is ook het aanbod in het restaurant bekeken en zijn er gezondere opties bijgekomen. Wat echter misschien nog wel het belangrijkste is, is dat er met communicatie en coaching aandacht is besteed aan het belang van vitaliteit. Kleine dagelijkse veranderingen hebben veel impact. Hierdoor zijn er meer medewerkers en teams daadwerkelijk aan de gang gegaan met hun gezondheid. NewMotions benadrukt daarin het nemen van de eigen verantwoordelijkheid.
Wat we hebben bereikt
Medewerkers worden uitgenodigd tot beweging in de omgeving. De zit/sta bureaus zijn populairder geworden dan gedacht. Juist de groep 45+ die vaak zat, gebruikt deze bureaus. Er is vraag naar meer. Het spreken over vitaliteit is normaler geworden.